▲ Обсудили ли вы список требований к соискателям со своими коллегами?
▲ Указаны ли в объявлении требования к претенденту?
Если на все вопросы вы ответили утвердительно, то у вас все получится.
Все получится, если…
• составить описание функциональных обязанностей для всех должностей в компании;
• подготовить портрет идеального кандидата, описывающий, какими качествами должен обладать претендент на вакантное место;
• знать, какими основными качествами должен обладать компетентный сотрудник;
• знать, какие качества будущего работника способствовали бы наиболее эффективному выполнению поставленных задач;
• использовать описание должностных обязанностей и портрет идеального кандидата при размещении объявления.
Сбор информации
Если нужного человека удалось найти сразу – это идеальный результат размещения объявления об открывшейся вакансии. Но так бывает очень редко. Обычно отзывов приходит больше, чем работодатель может провести собеседований. Поэтому необходимо решить, со сколькими претендентами, и с кем именно, хотелось бы поговорить. Ибо квалификация соискателей и то, кто из них будет приглашен на собеседование, – факторы взаимосвязанные.
Предварительный сбор информации
Претенденты должны сообщить работодателю все важные сведения о себе. Эта информация поможет при составлении списка соискателей, которых нужно пригласить на собеседование. Например, слишком частая смена мест работы может быть плохим сигналом, а проживание недалеко от вашей компании, наоборот, одним из положительных факторов (если рабочий день начинается очень рано).
Необходимую информацию можно получить из нескольких источников.